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90后成职场主力 HR该如何招聘人才(图)

编辑:发布时间:2020-01-21 21:24

当80后还在努力追求未来的时候,职场却悄悄的被90后占领。看着身边的同事越来越年轻,甚至在工作中能够独当一面,你是否有种深深的危机感?面对这群年轻有活力、创业有梦想的职场新军,有压力的不仅仅是在职场打拼多年的70后、80后,也让HR现有的招聘模式难以适应。

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90后成职场主力 HR该如何招聘人才(图)

90后求职观念有哪些变化?

就业观念:注重企业发展前景

与传统的就业观念相比,很多90后对国企、大企业并不怎么感冒,而是对创业型企业青睐有加。在90后眼中,在国企或大企业就职也许是一个铁饭碗,但创业型企业中就职有可能是金饭碗。虽然创业型公司往往没有太好的薪酬福利待遇,但创业型公司良好的发展前景更容易激发工作热情,极大的工作授权可以施展自己的才华,相对自由的工作氛围让同事更为融洽,而且在陪伴企业成长的过程中实现自我的成就感。“敢拿青春赌明天”是90后就业观念的一大特征。

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